Recrutement de cadres commerciaux

Renforcer son équipe pour l’export

Objectif

Sélectionner les candidats qui correspondent au projet et à la culture de votre entreprise, sur la base d’un cahier des charges spécifique.

Profil des collaborateurs

Technico-commercial, responsable de zone export, chef des ventes, responsable achats, directeur commercial, directeur export, directeur de filiale, directeur général…


SPÉCIALISATION
Fonctions Export

ENGAGEMENT
sur les résultats

Compétences
MULTILINGUES


Méthodologie

Recrutement par approche directe avec plan média adapté (annonce, réseaux sociaux)

  • Définition du cahier des charges.
  • Etablissement d’une search-list des sociétés à identifier.
  • Identification et pré-qualification par téléphone des candidats.
  • Etablissement d’une long-list de candidats à rencontrer en entretien (6 à 10 personnes).
  • Réalisation d’entretiens d’évaluation pour chaque candidat sélectionné.
  • Réalisation de contrôles de références auprès des précédents employeurs.
  • Sélection des finalistes en short-list (1 à 3 personnes).
  • Présentation des finalistes avec une synthèse d’évaluation complète.
  • Sélection par le client du nouveau collaborateur.
  • Suivi de l’intégration du nouveau collaborateur.

 

Options

Coaching personnalisés de vos collaborateurs, organisation de formations sur-mesure