Prestations
Export & Strategy

L’humain reste la clé de tout succès à l’export. Pour développer votre chiffre d’affaires, nous sélectionnons les bons collaborateurs et les meilleurs partenaires commerciaux, grâce à des prestations opérationnelles.

Sélection de partenaires commerciaux

Objectif 

Etudier la meilleure formule de distribution sur le marché visé et sélectionner pour vous le bon partenaire commercial.

Profil des partenaires

Agent, distributeur, concessionnaire, franchisé, joint venture, …

Méthodologie

  • Identification des contacts via des fichiers, annuaires, syndicats et réseaux sociaux professionnels.
  • Qualification des contacts par approche directe, envoi de la documentation et validation d’intérêt.
  • Organisation d’un planning de rendez-vous, 6 à 12 entreprises.
  • Transmission d’une fiche de synthèse détaillée pour chaque entreprise.
  • Rencontre sur place, présentation de l’entreprise et de son projet, pré-selection des partenaires (shortlist).
  • Sélection du partenaire avec le client et accompagnement personnalisé jusqu’à la signature du contrat de partenariat.

Expérience opérationnelle

Engagement sur les résultats

Tarifs transparents


Recrutement de cadres commerciaux

Objectif 

Sélectionner les candidats qui correspondent au projet et à la culture de votre entreprise, sur la base d’un cahier des charges spécifique.

Profil des collaborateurs 

Technico-commercial, responsable de zone export, chef des ventes, responsable achats, directeur commercial, directeur export, directeur de filiale, directeur général…

Méthodologie

Recrutement par approche directe avec plan média adapté (annonce, réseaux sociaux)

  • Définition du cahier des charges.
  • Etablissement d’une search-list des sociétés à contacter.
  • Identification et pré-qualification par téléphone des candidats.
  • Etablissement d’une long-list de candidats à rencontrer en entretien (6 à 10 personnes).
  • Réalisation d’entretiens d’évaluation pour chaque candidat sélectionné.
  • Réalisation de contrôles de références auprès des précédents employeurs.
  • Sélection des finalistes en short-list (1 à 3 personnes).
  • Présentation des finalistes avec une synthèse d’évaluation complète.
  • Sélection par le client du nouveau collaborateur.
  • Suivi de l’intégration du nouveau collaborateur.

 

Expérience opérationnelle

Engagement sur les résultats

Tarifs transparents